{ "language": "de", "items": [ { "id": "understand-explore-apply", "language": "de", "title": "KI: Verstehen, erkunden, anwenden", "url": "https://sonooga.com/de/offers/understand-explore-apply.html", "summary": "Erprobe KI an konkreten Aufgaben. Lerne, die Ergebnisse einzuschätzen. Wähle ein Experiment, das sich lohnt.", "format": "Eintägiger Workshop", "audience_description": "Teams und Führungskräfte, die praktische Erfahrung mit KI sammeln und klarer erkennen möchten, wo sie in ihrer Arbeit sinnvoll ist.", "audiences": [ "organizations", "teams" ], "topics": [], "intention": "Findet heraus, wo KI bei eurer Arbeit hilft. Wir erproben ihre Möglichkeiten an euren Aufgaben und klären, welche Fähigkeiten, Prüfungen und Unterstützung ihr dafür braucht.", "intended_outcomes": [ "Eine kurze, priorisierte Liste von KI-Anwendungen für die Arbeit eures Teams.", "Wiederverwendbare Arbeitsanweisungen oder einen einfachen Ablauf mit Qualitätsprüfungen und klaren Punkten für menschliches Eingreifen.", "Einen ersten Experimentplan mit Verantwortlichen, Vergleichsmaßstab, Erfolgskriterien und Auswertungstermin." ], "delivery_languages": [ "en", "de" ], "status": "offered", "outcomes_are_guaranteed": false }, { "id": "leadership-in-the-age-of-ai", "language": "de", "title": "Führung im Zeitalter der KI", "url": "https://sonooga.com/de/offers/leadership-in-the-age-of-ai.html", "summary": "Urteilsvermögen, Delegation, Verantwortung und Lernen, wenn KI die Arbeit verändert.", "format": "Eintägiger Workshop", "audience_description": "Gründer, Führungskräfte und Menschen, die bereichsübergreifend oder ohne formale Führungsposition Verantwortung übernehmen.", "audiences": [ "individuals", "organizations", "teams" ], "topics": [], "intention": "Untersuchen, wie KI eure Verantwortung als Führungskräfte verändert. Wir arbeiten an technischen Fragen und daran, wessen Urteil zählt, was Menschen sich zutrauen und was sie zu verlieren fürchten.", "intended_outcomes": [ "Eine erste Einschätzung einer konkreten Führungsherausforderung mit ihren technischen und adaptiven Anteilen.", "Erste Vereinbarungen zu Delegation, Prüfung, Eskalation und Verantwortung in einem KI-gestützten Arbeitsablauf.", "Ein Führungsexperiment und einen Plan für Feedback, Reflexion und Anpassung." ], "delivery_languages": [ "en", "de" ], "status": "offered", "outcomes_are_guaranteed": false }, { "id": "rethinking-your-business", "language": "de", "title": "Das eigene Geschäft neu denken", "url": "https://sonooga.com/de/offers/rethinking-your-business.html", "summary": "Betrachtet euer heutiges Geschäft, die Veränderungen um euch herum und die Möglichkeiten, die ihr erkunden wollt.", "format": "Eintägiger Workshop", "audience_description": "Gründer und Führungsteams, die ihr Geschäftsmodell, ihre Wertschöpfung oder ihre strategische Ausrichtung überdenken. KI kann im Mittelpunkt stehen oder einer von mehreren Einflüssen sein.", "audiences": [ "individuals", "organizations", "teams" ], "topics": [ "ai-business" ], "intention": "Klären, was sich für euer Geschäft verändert, und Optionen entwickeln, die ihr testen könnt. Wir betrachten Kundenbedürfnisse, Kosten, Einnahmen und Technologie ebenso wie die Menschen und Mittel, mit denen ihr Veränderungen umsetzen könnt.", "intended_outcomes": [ "Ein gemeinsames Bild der heutigen Wertschöpfung und der Annahmen, die Aufmerksamkeit verdienen.", "Zwei oder drei strategische Optionen mit den wichtigsten Zielkonflikten, Abhängigkeiten und offenen Fragen.", "Ein Plan für das erste Experiment: Was müsst ihr herausfinden, und welche Entscheidungen hängen davon ab?" ], "delivery_languages": [ "en", "de" ], "status": "offered", "outcomes_are_guaranteed": false }, { "id": "team-direction-collaboration", "language": "de", "title": "Richtung & Zusammenarbeit im Team", "url": "https://sonooga.com/de/offers/team-direction-collaboration.html", "summary": "Klärt eure Richtung, sprecht Spannungen an und vereinbart, wie ihr zusammenarbeiten wollt.", "format": "Mehrtägiger Workshop oder Retreat", "audience_description": "Teams im Umbruch, mit wiederkehrenden Spannungen, unklarer Richtung, veränderten Rollen oder der Frage, wie sie gemeinsam führen wollen.", "audiences": [ "organizations", "teams" ], "topics": [ "leadership-growth", "teams-learning" ], "intention": "Klären, wofür das Team da ist und was es daran hindert. Wir arbeiten an den Beziehungen, Verantwortlichkeiten und Vereinbarungen, die ihr für eure gemeinsame Arbeit braucht.", "intended_outcomes": [ "Ein gemeinsames Bild der Themen, einschließlich wichtiger Unterschiede, die noch nicht geklärt sind.", "Erste Vereinbarungen zu ausgewählten Rollen, Entscheidungen, Übergaben oder Formen der Zusammenarbeit.", "Klare nächste Schritte, Verantwortliche und einen Auswertungstermin sowie Klarheit darüber, welche Themen einen anderen Rahmen brauchen." ], "delivery_languages": [ "en", "de" ], "status": "offered", "outcomes_are_guaranteed": false }, { "id": "leadership-strategic-sparring", "language": "de", "title": "Führung & strategisches Sparring", "url": "https://sonooga.com/de/offers/leadership-strategic-sparring.html", "summary": "Bring eine anstehende Entscheidung mit, eine schwierige Beziehung oder eine Frage, mit der du nicht weiterkommst.", "format": "Einzelbegleitung", "audience_description": "Führungskräfte, Gründer, Unternehmer und Menschen, die Führung ausüben und einen aufmerksamen Gesprächspartner suchen, der sie auch herausfordert.", "audiences": [ "individuals" ], "topics": [ "ai-business", "leadership-growth" ], "intention": "Deine Situation besser verstehen, eine eigene Richtung finden und Schritte gehen, für die du Verantwortung übernehmen kannst. Gemeinsam klären wir, wann Coaching, strategische Erkundung, praktische Beratung oder eine Kombination am meisten hilft.", "intended_outcomes": [ "Eine klarer gefasste Frage und einen Blick auf Perspektiven, die bisher gefehlt haben könnten.", "Einen nächsten Schritt, ein Gespräch oder ein Experiment, das du selbst angehen kannst.", "Bei Bedarf ein Werkzeug oder eine Reflexionsübung und einen Plan, um die Erfahrungen auszuwerten." ], "delivery_languages": [ "en", "de" ], "status": "offered", "outcomes_are_guaranteed": false }, { "id": "ai-studio", "language": "de", "title": "AI Studio", "url": "https://sonooga.com/de/offers/ai-studio.html", "summary": "Eine KI-Idee erkunden, bauen und an einem tatsächlichen Bedarf prüfen.", "format": "Ein- bis mehrtägige Workshops zum Erkunden und Prototyping", "audience_description": "Gründer, Teams und Organisationen mit einer KI-Idee oder einer Frage zu ihren Arbeitsabläufen, die konkret genug werden soll, um sie zu testen.", "audiences": [ "individuals", "organizations", "teams" ], "topics": [ "ai-business" ], "intention": "Etwas bauen, an dem ihr eure Annahmen prüfen könnt. Wir betrachten Strategie und Nutzerbedürfnisse und entwickeln einen Prototyp. Damit testen wir, was ein Assistent, ein agentengestützter Arbeitsablauf oder eine erste Anwendung leisten kann.", "intended_outcomes": [ "Ein Prototyp, ein Arbeitsablauf oder eine Demonstration im vereinbarten Umfang, einschließlich einer Beschreibung der Umsetzung.", "Erkenntnisse aus den vereinbarten Tests, auch zu Fehlerfällen, Grenzen und noch ungeprüften Annahmen.", "Eine Empfehlung, weiterzumachen, die Richtung zu ändern oder aufzuhören. Dazu ein Überblick über die Menschen und Fähigkeiten, die es für eine nächste Phase braucht." ], "delivery_languages": [ "en", "de" ], "status": "offered", "outcomes_are_guaranteed": false }, { "id": "next-generation-talent", "language": "de", "title": "Die nächste Generation gewinnen und begleiten", "url": "https://sonooga.com/de/offers/next-generation-talent.html", "summary": "Recruiting und Onboarding neu gestalten. Sinnvolle Arbeit mit langfristigem Mentoring und individueller Führungsentwicklung verbinden.", "format": "Beratung & Längerfristige Begleitung", "audience_description": "Organisationen, Führungsteams und Menschen, die Nachwuchstalente, insbesondere der Generation Z, gewinnen, einarbeiten und begleiten.", "audiences": [ "organizations" ], "topics": [ "teams-learning" ], "intention": "Gestalten und erproben, wie ihr Nachwuchskräfte gewinnt und einarbeitet. Wir verbinden ihre ersten Aufgaben mit längerfristigem Mentoring und Führungsentwicklung. Dabei untersuchen wir auch, was Menschen zum Bleiben bewegt. Ob der Ansatz die Bindung verbessert, lässt sich erst über längere Zeit beurteilen.", "intended_outcomes": [ "Ein überarbeitetes Rollenprofil und Recruiting-Verfahren oder ein Onboarding-Plan, bereit zur Erprobung im vereinbarten Rahmen.", "Klare Aufgaben, Lernziele, Entscheidungsbefugnisse und Verantwortlichkeiten für neue Mitarbeitende, Führungskraft und Mentor.", "Vereinbarte Mentoring-Termine und bei Bedarf ein individueller Plan für die Führungsentwicklung, mit regelmäßiger Reflexion und Feedback.", "Eine Auswertung des Piloten mit Blick auf sinnvolle Beiträge, erkennbares Lernen, Arbeitsqualität und den Aufwand für Mentoren. Bindung muss über einen längeren Zeitraum betrachtet werden." ], "delivery_languages": [ "en", "de" ], "status": "offered", "outcomes_are_guaranteed": false } ] }