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Erlebnisgestaltung & Beratung

Berufe erlebbar machen

Ein Schülertag, an dem junge Menschen selbst mitmachen, Menschen im Betrieb kennenlernen und herausfinden, ob die Arbeit sie interessiert.

Konzeption, Erprobung und Übergabe nach Vereinbarung

Wie können junge Menschen erleben, was es heißt, bei euch zu arbeiten?

Wir entwickeln einen Tag, an dem junge Menschen eure Arbeit ausprobieren können. Sie lernen den Betrieb kennen und können eigene Fragen stellen. Euer Team erhält ein Format, das es durchführen, auswerten und wiederholen kann.

So läuft die Zusammenarbeit ab

  1. Den Betrieb verstehen

    Die Arbeit, die Zielgruppe und die Möglichkeiten eures Teams kennenlernen.

  2. Das Erlebnis entwickeln

    Mit den Beteiligten Aufgaben, Ablauf und Materialien entwickeln.

  3. Gemeinsam erproben

    Das Team vorbereiten, den Tag erproben und Rückmeldungen sammeln.

  4. Übergeben und weiterentwickeln

    Das Format überarbeiten und euer Team auf weitere Durchführungen vorbereiten.

Was wir lernen, fließt in die vorherigen Schritte zurück.

Was wir gemeinsam entwickeln

Wir arbeiten mit den Menschen, die den Betrieb kennen. Gemeinsam übersetzen wir den Arbeitsalltag in verständliche Mitmachaufgaben, gehen den Ablauf durch und erproben das Format mit Teilnehmenden. Ihre Fragen und Rückmeldungen zeigen uns, was wir anpassen sollten.

Was wir erreichen wollen

  • Aufgaben auswählen, die die Arbeit verständlich machen und einen realistischen Einblick geben.
  • Mitarbeitende und Auszubildende darauf vorbereiten, zu erklären, zuzuhören und beim Ausprobieren zu unterstützen.
  • Einen nächsten Schritt für junge Menschen schaffen, die mehr erfahren möchten.

Was bei euch bleibt

  • Ein Ablaufplan mit Lernzielen, Aktivitäten, Zeiten und Verantwortlichkeiten.
  • Aufgabenbeschreibungen und Materialien, die zu eurem Betrieb und den Teilnehmenden passen.
  • Eine Vorbereitung für die Mitarbeitenden und Auszubildenden, die den Tag begleiten.
  • Ein Feedbackformat, eine Auswertung der Erprobung und vereinbarte Verbesserungen.
  • Ein Plan für nächste Schritte, etwa ein Gespräch, ein Praktikum oder eine Bewerbung um einen Ausbildungsplatz.

Den Umfang gemeinsam festlegen

Für wen das Angebot gedacht ist

Unternehmen, die Schülerinnen, Schülern und jungen Menschen ihre Arbeit näherbringen möchten, gemeinsam mit den Mitarbeitenden und Auszubildenden, die den Tag begleiten.

Vorbereitung

Wir klären Altersgruppe, Gruppengröße, Lernziele, geeignete Tätigkeiten und praktische Rahmenbedingungen. Die Verantwortlichen im Betrieb legen Betreuung, Zugänge und Sicherheitsanforderungen fest.

Ich kann das Konzept mit euch entwickeln, die erste Durchführung begleiten oder euer Team darauf vorbereiten, das Format selbst zu übernehmen. Was ihr braucht, vereinbaren wir vor dem Start.

Vor dem Start vereinbaren wir Ergebnisse, Verantwortlichkeiten und Zeitrahmen.

Meine Perspektive

Ich verbinde meine Erfahrung aus Bildung, der Arbeit mit jungen Menschen, der Gestaltung von Lernangeboten und der Organisationsentwicklung. Wir schauen darauf, was die Teilnehmenden lernen und was ihr als Unternehmen aus der Begegnung mitnehmt.

Worum geht es bei euch?

Am Anfang steht ein Gespräch über eure Situation, die Beteiligten und einen sinnvollen ersten Umfang.

Kennenlerngespräch

In 15 Minuten lernen wir deine Situation kennen und schauen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

SONOOGA

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